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ブラックな病院の見分け方を教えて下さい。

准看護師の転職

 

ブラックな病院の見分け方を教えて下さい。転職したいと考えています。

 

転職する時に気を付けたいのが、ブラックな病院へ転職しない事ですよね。
転職を考える際は希望条件を重視しがちですが、労働環境にも目を向けてみましょう。

 

 

看護師から見たブラックな病院とは?

 

  • 友人に入職を勧められない
  • 極端な長時間労働や定められている残業時間が長い
  • 過度な心身への負担がある

 

このような病院が通常存在しています。
看護師不足の為、このような病院が増えています。
その為、看護師の転職を考える時は注意が必要です。

 

 

ブラック病院の見分け方

 

  1. 病床数と看護師の差異
  2.  

  3. 看護師の顔色が悪かったり、病棟等に清潔感がない
  4.  

  5. パートの募集が多い
  6.  

  7. 若い看護師がいない、又は若い看護師が多い
  8.  

  9. 経験者限定で募集している
  10.  

  11. 提案される給与が異常に高い
  12.  

  13. ほぼ昇給がない、又は昇給制度がない
  14.  

  15. サービス残業、又はボーナスから天引き

 

などが挙げられるでしょう。
それでは、詳しく説明していきたいと思います。

 

 

1,病床数と看護師の差異

病床数と看護師の差異が異常な病院はやめた方が良いでしょう。
7対1の看護体制が良いのではないでしょう。
7対1とは、100床あって7対1の看護体制で、70人以上の看護師がいないと回らないという事です。
病床が多く看護師数が少ない場合は注意が必要です。

 

 

2,看護師の顔色が悪かったり、病棟等に清潔感がない

病院の見学では病棟や看護師をしっかり見ましょう。
掃除が行き届いていて嫌な臭いがはしないか。
病院の清潔感は患者を大切にする心に繋がるのです。
看護師の顔色や白衣が汚れていないかチェックしてみましょう。
仕事のハードさが分かりますし、罵声が飛び交っている場合は信頼し合えていない事が多いです。

 

 

3,パートの募集が多い

正看護師の採用が困難な場合が考えられます。
急場をしのぐ為に、パートでも良いので人手が欲しいという病院があります。

 

 

4,若い看護師がいない、又は若い看護師が多い

ベテラン看護師が辞め、若い看護師しかいないと、規律も仕事の質も曖昧で教育制度も整っていない場合が多いです。
また、ベテラン看護師が多く、殆ど若い看護師が辞めてしまう環境であることは、院内でイジメ等があるケースが多いと考えられるでしょう。

 

 

5,経験者限定で募集している

特殊な業務や専門性の高い職種以外で、経験者限定で募集していた場合は、新人看護師やブランうが長い看護師を育てる余力がないか、育てようという意識が低いでしょう。
看護師スタッフの質が余り良くない為、即戦力が欲しいのかも知れません。

 

 

6,提案される給与が異常に高い

募集給与が高い場合はそれなりに警戒が出来ますが、まれに面接時に内容を聞いて、募集している内容と違うと指摘すると、高い給与を提案して来る病院もあります。
面接を受けている看護師にとって非常に嬉しい限りですが、それだけ報酬が高いという事は仕事がハードな可能性が高いのです。
看護師が辞めるのを防ぐ為に、高い給与を提示する病院も多くあります。
給与が高い病院に入ることは悪くないですし、高い方が良いですが、自分iに合っているのかしっかり見極める事が大切です。

 

 

7,ほぼ昇給がない、又は昇給制度がない

年収や給与が高くても、他の病院と比べてまったく給与や昇給がない病院が存在します。
看護師求人サイトを利用していると担当のコンサルタントにある程度確認して貰う事が出来ます。
病院の昇給制度は、面接時に必ず聞いておいた方が良いでしょう。

 

 

8,サービス残業、又はボーナスから天引き

残業しているのに、サービス残業させられているケースがあります。
残業代はきっちり出ていても、賞与から天引きされるケースもあります。
サービス残業の場合は、労働基準法で一ヶ月の述べ働く時間の規定が存在するので、民事裁判などを起こせるケースが多いのですが、賞与から天引きするのは合法になります。
賞与はこれだけ支払わなければならないという基準がないのです。
賞与を増やすか減らすかは、病院側の自由になっています。
この部分は働いてみないと分からないので、注意が必要です。

 

 

転職を考える時には色々気を付けた方が良いですね。
より良い就業先が見付かるように、今後の転職活動の参考になればと思います。


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